Vorige week heb ik een bericht gestuurd naar de bedrijfspagina van een kennisinstituut. Ik las in een post op LinkedIn dat ze respondenten zoeken voor een onderzoek waar ik aan mee wil werken. Ik heb nog geen antwoord. Ik denk dat ze niet weten dat het kan, op LinkedIn een bericht sturen naar een bedrijfspagina. Want ik heb ook de ervaring dat ze wel de gewoonte hebben om te reageren op berichten. Ben jij beheerder van een bedrijfspagina: lees dan goed dit artikel Momenteel rolt LinkedIn in hoog tempo een nieuwe functionaliteit uit: dat iedereen een bericht kan sturen naar een bedrijfspagina. En dan is er op jouw pagina ineens de mogelijkheid om een bericht te sturen. Dus als jouw pagina aan de beurt is, dan kan iedereen je een bericht sturen (en een reactie verwachten). Naar welke pagina’s kan je dan nu een bericht sturen? Ik ben medebeheerder van ongeveer 8 pagina’s. Al 7 van die 8 hebben nu op hun pagina de knop dat je een bericht kan sturen. Die 7 hebben 20 tot 13.000 volgers. En die ene pagina die het nog niet heeft, heeft 12.500 volgers. Met andere woorden het gaat snel en er is enige willekeur in de volgorde van uitrollen. Wat gebeurt er met berichten die naar je pagina worden gestuurd? Berichten naar een pagina komen in de eigen berichtenbox bij alle beheerders. Die krijgen dan een melding, zoals ze nu ook al krijgen bij een bericht van LinkedIn. Dus afhankelijk van de eigen persoonlijke instellingen van die beheerders. Dit maakt het nog belangrijker om goed af te spreken wie en hoe de pagina dagelijks in de gaten houdt. En als je dit nou niet wil?  Stel dat je als bedrijfspagina nou niet zit te wachten op berichten, dan kan je de mogelijkheid eenvoudig uitzetten. Je gaat dan in het beheerdersmenu van de pagina naar ‘Postvak IN”. Als je daarop klikt, kom je bij de mogelijkheid om dit aan of uit te zetten. Ook kan je bij de instellingen van je postvak bepalen over welke onderwerpen mensen een bericht kunnen sturen. Deze onderwerpen zijn (nog) niet zelf te kiezen, er zijn 5 opties en je kan het tot 2 beperken. En mensen kunnen altijd klikken op overig.  Ik adviseer je als beheerder(s) dan ook om te bedenken of je dit wil, en zo ja, goed af te spreken wie wanneer de binnenkomende berichten in de gaten houdt. En ik ga nu snel mijn klanten informeren. Bij eentje zie ik al dat er een bericht is binnengekomen waar ze zeker op willen reageren. En dat dat nog niet is gebeurd. En dat kennisinstituut: die ga ik maar eens op mijn aanbod wijzen, wellicht is het interessant voor ze om meer te weten over het slim inzetten van een bedrijfspagina.

Ik raad die beschikbaar-cirkel op je LinkedIn-profiel af, ook aan klanten die heel graag een nieuwe baan of opdracht willen. Precies dat zegt ook Nolan Church, voormalige recruiter van Google in Business Insider ‘Omdat het bij werkgevers en recruiters nogal wanhopig overkomt’. Op X heeft hij zelfs gezegd dat die groene cirkel ‘de slechtste toepassing op sociale media’ is. Een onterechte rode vlag dus in zijn ogen.Ben jij op zoek naar een nieuwe baan of opdracht?Gebruik dan subtiele manieren om extra op te vallen.Bijvoorbeeld deze: 1. Laat alleen mensen met recruiters-licentie weten dat je beschikbaar bent Behalve die groene cirkel om je profielfoto kan je ook alleen aan mensen met een recruiters-licentie laten merken dat je beschikbaar bent.Je klikt onder je profielfoto op beschikbaar. In het keuzemenu dat volgt kan je kiezen wat voor werk je zoekt, of je direct beschikbaar bent, en of het al of niet zichtbaar is voor iedereen op LinkedIn of alleen voor mensen met een LinkedIn Recruiter Seat.

2. Vermeld het woord ‘beschikbaar’ op minder opvallende plekken in je profiel Je kan ook subtiel zichtbaar maken dat je beschikbaar bent, door het woord beschikbaar te vermelden in je kopregel en/of je functieomschrijving en/of je info. Op deze term wordt echt regelmatig op gezocht en zo zien mensen die je profiel grondig lezen op iets subtielere wijze dat je beschikbaar bent. 3. Verwerk de juiste zoekwoorden in je profiel Recruiters gebruiken allerlei filters, en ze zoeken ook veel op trefwoorden. Zorg er dus voor dat je de trefwoorden waarop jij gevonden wil worden in je profiel staan. Bij je professionele kopregel, in je functieomschrijvingen en je info. Ter inspiratie voor de juiste woorden kijk je naar omschrijvingen van functies en opdrachten waarvoor jij jezelf heel geschikt vindt.4. Wil je echt die nieuwe baan of opdracht?Als jij graag een stap wil zetten, pas dan je LinkedInstrategie aan op je doel.Dat betekent:je profiel ademt in alles uit waarom jij nu de meest geschikte persoon bent voor …. je gaat je netwerk inzetten, met je connecties, hoe je op bijdragen uit je netwerk reageert, eventueel zelf bijdragen plaatst je weet hoe je echt gericht organisaties en personen kan benaderen Ik ben wel beschikbaar Wil je een keer sparren over wat voor jou de beste stappen zijn om LinkedIn aan het werk te zetten voor die nieuwe baan of opdracht? Ik ben beschikbaar om er een keer met je over te sparren. Klink ik nu wanhopig?Dat vind ik zelf van niet. Net als anderen het wellicht niet wanhopig vinden staan om zo’n groene cirkel bij je profielfoto te zetten. Dat is nou het leuke van LinkedIn. Het kan op jouw manier, passend bij jouw stijl en doelen.

Laten we eerlijk zijn, LinkedIn lijkt een groot spel met connecties, volgers en de volgers van onze bedrijfspagina’s. Handig als je in elk geval de verschillende pionnen in het spel kan onderscheiden.

Want ze zijn allemaal een deel van jouw LinkedIn-ecosysteem. Ze kunnen allemaal iets betekenen voor jouw professionele ambities.

Connecties:

• Ze zijn jouw LinkedIn-familie, en zoals bij elke familie, er zijn altijd een paar verre neven en nichten en kinderen daarvan die je ook op straat niet meer zou herkennen.
• Ze zijn als al die mensen die je ooit de hand hebt geschud: je bent van een flink deel de naam vergeten. Ooit heb je ja gezegd op hun connectieverzoek, of hebben zij ja gezegd op jouw voorstel.
• Ze kunnen je directe berichten sturen, je inbox overspoelen met verzoeken om “15 minuten van je tijd”.
• Maar ze kunnen ook waardevol zijn als je op zoek bent naar contacten, kennis, advies of kansen.
• Je kan de connectie verbreken. Of ze ontvolgen, als je genoeg van hun bijdragen hebt maar niet zo ver wil gaan om de connectie te verbreken.

Volgers:

• Volgers zijn als de stille bewonderaars op de achtergrond, die jouw bijdragen interessant vinden.
• Ze zijn als de paparazzi van LinkedIn, op de hoogte van wat je doet, zonder zichzelf bekend te maken.
• Volgers hebben geen directe toegang tot je inbox, dus geen verzoeken voor koffie (hoewel sommigen dat vast wel willen).
• Maar ze zijn geweldig want ze vergroten je bereik en je invloed.
• Je komt nooit van ze af, iedereen kan jou volgen, dat kan je niet beïnvloeden.

  Bedrijfspagina Volgers:

• Bedrijfspagina volgers zijn als de toegewijde supporters van een sportteam, altijd klaar om juichen voor je bedrijf en zijn prestaties.
• Ze zijn geïnteresseerd in de ontwikkelingen binnen je bedrijf, nieuwe producten, vacatures en andere zakelijke updates. Ze kunnen potentiële klanten, werknemers of zakelijke partners zijn.
• Sommigen hebben je bedrijfspagina uit nieuwsgierigheid gevolgd na een ontmoeting of interactie met je bedrijf.
• Anderen hebben de waarde van je content erkend en willen graag op de hoogte blijven van wat je te bieden hebt.
• Of je hebt ze ooit enthousiast uitgenodigd om je bedrijfspagina te volgen en uit loyaliteit hebben ze dat toegezegd

Dus, wat hebben connecties, volgers en bedrijfspagina volgers gemeen?

En wat al deze volgers en connecties met elkaar gemeen hebben: interesse in jou, of je organisatie. Koester ze, geef ze af en toe aandacht, en onderschat niet het belang.

Ik ben weer aan het opstarten na de zomer. En ik dacht laat ik eens beginnen met een overzicht van alles wat LinkedIn de eerste helft van 2023 heeft veranderd. Best veel namelijk. 

Sommige veranderingen zijn zo vanzelfsprekend dat ze niet eens opvallen en gewoon als vanzelf je leven op LinkedIn weer wat makkelijker maken, anderen zijn wat verborgen en best wel heel handig om te weten. 

Ik geef je in dit document een overzicht, met telkens een korte uitleg. 

Het gaat om: 

1. Op je profiel je activiteiten gerubriceerd
2. Profielvideo niet meer te plaatsen
3. Vaardigheden toevoegen aan je info/about
4. Geen link meer achter een foto of video plaatsen
5. Kleine wijziging op voorkant bedrijfspagina
6. Grote wijzigingen achterkant bedrijfspagina
7. Algoritme gewijzigd
8. Ook artikelen (en dus LinkedIn-nieuwsbrief) in te plannen
9. Opsplitsen meldingen
10. Een bijdrage doorsturen aan meerdere mensen
11. Statistieken op andere plek, en uitgebreid
12. Tekst bij een connectieverzoek via mobiel is ietsje eenvoudiger geworden
13. Je nieuwsbrief prominent in beeld als iemand op je naam zoekt
14. Berichten rubriceren (zo vergeet je tenminste niks meer)
15. Als bedrijfspagina andere bedrijfspagina’s volgen
16. Een bericht sturen naar een bedrijfspagina

Je kan hier een document downloaden met tekst en uiteg van die vernieuwingen en veranderingen.

Het algoritme van LinkedIn bepaalt wat jij te zien krijgt in jouw tijdlijn, en in hoeverre anderen jouw bijdragen zien. Dat algoritme verandert voortdurend. Waarom? LinkedIn heeft maar twee grote belangen: ** Dat wij het er met elkaar iedere dag leuk vinden, zodat we met elkaar veel op LinkedIn zijn ** Dat zogenaamde trucjes om extra op te vallen, niet werken Ik volg Richard van der Blom die voortdurend grootschalige analyses van het algoritme op LinkedIn doet. Naast zijn jaarlijkse rapport daarover trekt hij nu enkele tussentijdse conclusies die ik graag met je deel: 1: Geen ‘straf’ meer voor het eerste commentaar op je eigen bericht Je kan vanaf nu ‘straffeloos’ als eerste commentaar geven op een bijdrage van je zelf, en daar kan je dus ook een externe link in plaatsen. Het werd eerst gezien als een ongewenste tactiek mo te omzeilen dat bijdragen met een externe link nou eenmaal wat minder bereik geven. Maar, voordat je nu standaard een link in je eerste commentaar gaat zetten: vraag je wel eerst af of dat wel zo klantvriendelijk is. Mensen moeten dan toch wat moeite doen om op die link te klikken. En je commentaar met die belangrijke link is echt snel ondergesneeuwd als je meer reacties op je bijdrage krijgt. 2: Bewerk je berichten zonder zorgen Een andere belangrijke verandering in het LinkedIn-algoritme is dat je nu zonder problemen wijzigingen kunt aanbrengen in je berichten. Eerder werd gemeten dat het snel na plaatsing bewerken van berichten een negatieve invloed heeft op de zichtbaarheid ervan. Dit is nu niet meer het geval. Je kunt dus gerust je berichten bewerken om fouten te corrigeren of updates toe te voegen. 3: Minder nadruk op hashtags Het gebruik van hashtags op LinkedIn is altijd een onderwerp van discussie geweest. Uit meerdere analyses, niet alleen die van Richard, kwam naar voren dat bijdragen op LinkedIn met 3 – 5 hashtags wat extra bereik gaf. Dat is nu niet meer meetbaar. Het blijft echt nuttig om relevante hashtags te gebruiken, maar het is niet langer van cruciaal belang voor het bereik van je bijdragen. Maar het allerbelangrijkste… Tuurlijk zijn al bovenstaande feiten interessant, maar echt de kwaliteit van je content en van je bereik blijft het belangrijkste. Is je content echt interessant voor wie jij wil bereiken? Ook jouw verdere gedrag op LinkedIn is van grote invloed op je bereik. Is je profiel goed? Ben je echt actief? Reageer je regelmatig op anderen? Laten we het zo zeggen. LinkedIn lijkt net het echte leven. Daar werkt ook alles een beetje beter als je er aandacht aangeeft.

Mensen zeggen mij regelmatig: ‘wat leuk dat ik jou heb leren kennen, de meeste LinkedInspecialisten die ik ken zijn van die jonge hippe mensen waar ik verder niets mee heb’. Ik denk dan: 🔷zie ik er zo belegen uit? 🔷hoe ‘niet meer jong’ je ook bent: de nieuwste ontwikkelingen volgen is toch vanzelfsprekend? Zelf vind ik niets leukers dan om de nieuwste ontwikkelingen te volgen en te onderzoeken.  Om te kijken of het handig is voor wat ik het liefste doe, te weten slimme en een tikkeltje eigenwijze mensen helpen de gewenste resultaten te bereiken met profilering en marketing die bij hen past. Voor hun organisatie, voor meer klanten en opdrachten of voor die logische volgende stap in je loopbaan. Zo ben ik, alweer enkele jaren geleden, bij LinkedIn uitgekomen. Doelgerichte inzet daarvan helpt voor resultaat, ook als je: 🔷slim en eigenwijs bent 🔷marketing voor jezelf of je organisatie lastig vindt 🔷zoekt naar de juiste aanpak En dan is er nu ChatGPT, een tool die maakt dat iedereen laagdrempelig de kracht van Artificial Intelligence (AI) kan benutten. Ik weet nu al dat dat voor de klanten die ik het beste kan helpen echt heel behulpzaam kan zijn.   Dus ook dat omarm ik. Door het zelf toe te passen, webinars te geven en online workshops.

Toen mijn zoon met downsyndroom 10 was begon hij met zelfstandig reizen in de tram. Er is een filmpje van op youtube, en als ik het terugkijk heb ik zelf al de neiging om te denken ’hoe kon ik dat toen doen’. Terwijl hij bij het filmpje alweer 2 jaar ouder was dan toen hij zijn eerste zelfstandige ritjes maakte.  Dus wat moeten anderen er destijds wel niet van gedacht hebben? Maar ik deed het, want ik geloofde erin om hem er zo jong mogelijk mee te laten beginnen. Zelfstandig kunnen reizen in het OV zou voor hem nooit een vanzelfsprekendheid zijn. En misschien wel niet realistisch. Dus maar beter jong beginnen, in kleine stapjes opbouwen en kijken hoe ver je komt. Dit resultaat had ik echt nooit verwacht Nu, 14 jaar later, kan hij kris-kras met trein, metro, tram en bus het land doorreizen op een manier die ik niet had durven dromen. Het is het resultaat van mij niets aantrekken van wat anderen vonden, maar denken vanuit wat ik voor hem wilde in het leven. Dat is precies wat ik ook mijn klanten gun: trek je niets aan van anderen. Kies vooral je eigen weg, laat je ook op LinkedIn maar door een ding leiden: dat wat jij wil bereiken, waar jij naartoe wil. Kijk wel goed naar je buren. Maar met maar een ander doel: inspiratie. Succes is nooit verzekerd Dat hoeft echt niet altijd te betekenen dat je direct op LinkedIn grote resultaten haalt. Dat het zelfstandig reizen met het OV bij mijn zoon zo succesvol zou zijn komt natuurlijk ook door zijn talenten, en omdat mensen in onze omgeving er ook in geloofden en aan meewerkten. Voor andere mensen met een verstandelijke beperking kan het zelfstandig van A naar B kunnen met een specifieke verbinding het maximaal haalbare zijn. En ook dat is een geweldig resultaat, iets wat niet zou zijn ontstaan zonder eraan te beginnen. Ja ik heb klanten die al tijdens de periode dat ik ze begeleid resultaten halen. Voor anderen is het een langere aanloop. Meer kleine stapjes. Maar wel altijd: in beweging blijven, ontdekken wat voor jou werkt, stug doorgaan. Met maar een ding leidend: dat wat je wil bereiken. En zeker niet wat de buren ervan vinden. Of jij zelf, als je er 14 jaar later beelden van ziet. Hier kan je de film zien.

Met ChatGPT is Kunstmatige Intelligentie nu binnen handbereik voor iedereen. Het is fascinerend om de ontwikkelingen kritisch te volgen en je mening te ontwikkelen. Doe ik ook. En ondertussen begin ik steeds enthousiaster te worden om ChatGPT te benutten in mijn dagelijks werk, en dan uiteraard voor LinkedIn. Graag deel ik drie voorbeelden met je: Voorbeeld 1: blogtitel voor mijzelf Onlangs schreef ik een blog over drie feiten die altijd van invloed zijn op je bereik op LinkedIn. De titel beviel me niet helemaal, dus ik vroeg ChatGPT om een paar alternatieven, die lekker eigenwijs moesten zijn. En wat denk je? Na wat heen en weer ‘gepraat’ kwam de variant: “Deze drie feiten vergroten je bereik op LinkedIn, los van het algoritme-gedoe”. Voorbeeld 2: professionele kopregel voor een klant Je professionele kopregel is de tekst die direct onder je naam staat. Een van mijn klanten had geen idee welke woorden ze daar het beste kon gebruiken. Gelukkig wist ChatGPT haar perfect te assisteren. Er was geen kant-en-klare tekst voorhanden, maar ze kreeg zoveel suggesties dat ze nu makkelijk haar eigen tekst kan maken.  Voorbeeld 3: een contentkalender maken Op basis van een mailing over een workshop heb ik ChatGPT gevraagd om een contentplanning. Want dat ik die workshop ga geven mag mijn netwerk weten, en er zijn genoeg ‘kapstokken’ om gedurende 3 weken posts te maken over dit onderwerp. Er kwam een mooie planning uit. Ik ga het zeker niet klakkeloos uitvoeren. Ik heb een paar dingen toegevoegd, een paar dingen weggestreept. En sommige suggesties vind ik niks maar brachten mij weer op hele andere ideeën. Zo is ChatGPT eigenlijk een soort buddy. Maar dan wel eentje die heel snel reageert, telkens weer, altijd positief. Dit maakt overigens mijn ‘real life’ business buddy’s  overigens niet overbodig, het is vooral een mooie aanvulling.

Er circuleren talloze hele en halve waarheden over het LinkedIn-algoritme, zoals de beste dagen en tijdstippen om te posten, het al dan niet plaatsen van externe links in een bijdrage, het gebruik van tags en hashtags en nog veel meer.  En natuurlijk, ook ik volg met belangstelling, bewondering en soms verbazing enkele grootschalige en betrouwbare analyses. En tegelijkertijd vind ik die gegevens over bereik best relatief, alleen al omdat ik weet dat er drie feiten zijn die staan als een rots: 1. Recent je connectie of volger Wanneer je recent met iemand connectie bent aangegaan, of iemand is je gaan volgen, dan krijgt die persoon je content vrijwel zeker te zien. Mits die persoon af en toe op LinkedIn kijkt, en het binnen ongeveer 2 weken is. Zo ‘weet’ LinkedIn of je nieuwe connectie of volger jouw content ook echt interessant vindt. 2. Wederzijds contact in de chatbox Zodra je in de chatbox van LinkedIn wederzijds contact hebt zie je ook vrijwel zeker elkaars post. Immers berichten uitwisselen met elkaar ziet LinkedIn als een hele serieuze indicator dat er wederzijds interesse is. 3. Profielbezoek Bezoekt iemand jouw profiel, dan interpreteert LinkedIn dat ook als interesse in jou. Plaats je iets vrij snel nadat iemand bij jou op bezoek was, dan is de kans heel groot Hoe kan je je voordeel doen van deze feiten? De volgende zaken zijn handig om te doen om deze drie feiten nog wat meer in je voordeel te gebruiken: * breid extra je netwerk uit als je weet dat je weer interessante content gaat plaatsen * benut de functie ‘volgers uitnodigen voor je bedrijfspagina’ alleen als er regelmatig content op die pagina komt * chat nog eens extra met mensen van wie je kan vermoeden dat je content voor hen extra relevant is * bezoek regelmatig profielen van voor jou interessante mensen. Doorgaans gaan zij dan ook weer eens bij jou kijken. Dit geldt natuurlijk voor zowel connecties als niet-connecties. * gebruik regelmatig de zoekfunctie, zo kom je in of buiten je netwerk weer interessante mensen tegen, en bij hen kan je het profiel bezoeken, gaan chatten, een connectieverzoek doen… Zijn die analyses over het algoritme dan niet interessant? En die analyses, met cijfers over veranderingen in het algoritme: best interessant. Als ik dingen tegenkom in die analyses waarvan ik denk: dat moet mijn netwerk echt weten, dan schrijf ik er over. En hou ik er zelf rekening mee.  En o ja ik vergeet nog iets: zorg ervoor dat je inhoud goed en relevant is voor wie jij wil bereiken, en voor jouw doel op LinkedIn. Dat is nog altijd het allerbelangrijkste. En jouw doel op LinkedIn is waarschijnlijk niet persé hoge bereikcijfers, maar iets anders: in contact komen met wie jij in contact wil komen toch?

Ben je een organisatie met werknemers of vaste free-lancers, werk je met elkaar aan een langdurend project, presenteer je je als ondernemer met anderen, dan is actief zijn met een bedrijfspagina op LinkedIn een geweldig extra kanaal, naast je persoonlijke profiel. De mogelijkheden om actief te zijn als bedrijfspagina zijn recent enorm uitgebreid. Ik bespreek in dit artikel hoe je: * Als bedrijfspagina kan reageren * Relevante content kan zien  * Activiteiten op je pagina volgt * Je connecties uitnodigt om de pagina te volgen * Collega’s kan activeren voor de bedrijfspagina Ook voor zelfstandige ondernemers? Ben je zelfstandig ondernemer, dan ben ik van mening dat je je het beste kan focussen op je persoonlijk profiel. De mogelijkheden tot interactie zijn -voorlopig- oneindig veel groter, en je kan veel beter je eigen expertise tot zijn recht laten komen. En mensen doen nou eenmaal zaken met mensen. Maak wel een bedrijfspagina aan, het is immers een extra uithangbord. Zie ook dit artikel. En benut wel de mogelijkheid relevante content te zien, die is echt interessant voor iedereen en kan je goed helpen bij je social selling.  1. Reageren als bedrijfspagina Je kan als beheerder namens de bedrijfspagina reageren op bijdragen van anderen, met dezelfde mogelijkheden als vanuit je eigen profiel. Zodra je beheerder bent van een bedrijfspagina krijg je bij ieder bericht in je tijdlijn de mogelijkheid om ook als pagina te reageren. Klik dan op het driehoekje bij je eigen profielfoto. 2. Relevante bijdragen zien, voor doelgericht reageren Als je als beheerder naar home gaat, kan je eenvoudig filteren op relevante content:   de pagina bijdragen: wat vanuit de pagina is geplaatst volg ik: wat er is geplaatst door de pagina’s die jij volgt: hier zie je alle bijdragen van de door jouw pagina gevolgde pagina’s. zo mis je nooit iets van leads/ concurrenten of partners hashtags: als pagina kies je 3 hashtags, en met deze filters zie je alle content waarin een van die hashtags is gebruikt bijdragen van medewerkers: wat medewerkers hebben geplaatst advertenties: een overzicht van de door de pagina geplaatste advertenties 3. Activiteiten op je pagina volgen Als anderen hebben gereageerd op een bijdrage van de pagina, of als iemand je pagina heeft vermeld, zie je dat bij activiteiten. Ook op je eigen homepage, in de linkerkolom, zie je als er activiteiten zijn op een van de pagina’s die jij beheert. 4. Connecties uitnodigen om je bedrijfspagina te volgen Als beheerder van je bedrijfspagina kan je je eigen 1e graads connecties, van je profiel, uitnodigen om je bedrijfspagina te volgen. Maak eventueel collega’s, medewerkers, vaste free-lancers (tijdelijk) beheerder zodat zij ook hun connecties kunnen uitnodigen. Per bedrijfspagina kan je maximaal 250 connecties per maand uitnodigen. Is het altijd handig om je connecties uit te nodigen? Start pas met je connecties uit te nodigen als je zeker weet dat er regelmatig voor je volgers interessante content op je bedrijfspagina komt, dan gaan mensen er ook op reageren. Als in de eerste weken nadat iemand volger is geworden geen nieuwe content is geplaatst krijgen posts geen extra attentiewaarde meer. Kan ik zomaar iedereen uitnodigen? Je kan alleen eigen connecties uitnodigen, en zij moeten openstaan voor die uitnodigingen. Steeds meer mensen hebben die mogelijheid geblokkeerd.  5. Collega’s activeren voor de bedrijfspagina Tab ‘mijn bedrijf’ De pagina ‘mijn bedrijf’ biedt de mogelijkheid om content door andere medewerkers geplaatst te laten zien, en je kan er content klaarzetten voor collega’s. De pagina ‘mijn bedrijf’ is alleen zichtbaar voor medewerkers – als in: op LinkedIn gemeld dat je bij dat bedrijf werkt-, en is pas zichtbaar als de beheerder dit onderdeel heeft opgestart. Mensen moeten wel zelf actief naar de pagina toegaan, niemand krijgt een melding als er bijdragen door collega’s zijn klaargezet, of bijdragen door collega’s zijn geplaatst op LinkedIn. Je stelt de pagina in via home, ‘alle pagina’s. Via het tabblad ‘content’ kan je, als de pagina eenmaal is aangemaakt, content klaarzetten voor medewerkers. Medewerkers zien nu onder de pagina mijn bedrijf posts klaar staan, ze kunnen dan een post plaatsen op basis van de tekst die klaar staat.   NB: Een medewerker is iedereen die zijn of haar profiel aan je bedrijfspagina heeft gekoppeld. Medewerkers vragen te reageren Het helpt natuurlijk flink als je direct na het plaatsen mensen gericht vraagt om op het bericht te reageren. Want al hebben mensen aan LinkedIn gemeld dat ze bij je bedrijf werkzaam zijn, dan kunnen ze wel een bericht missen dat op de bedrijfspagina is geplaatst. Beheerders kunnen, na het plaatsen van een post, medewerkers op de hoogte stellen. Bij een geplaatst bericht komt de optie in beeld. De medewerkers kunnen dan reageren op de post, en zo de verspreiding bevorderen. Vraag mensen vooral om een reactie te schrijven, dat draagt het beste bij aan het bereik, meer dan delen. Extra manieren om collega’s te betrekken Er zijn meerdere manieren om collega’s te enthousiasmeren: * stimuleer dat iedereen zijn of haar profiel koppelt aan de juiste bedrijfspagina bij werkervaring * vraag iedereen de bedrijfspagina te volgen en het belletje aan te zetten * maak voorbeelden van achtergrondfoto’s waar mensen uit kunnen kiezen * laat goede voorbeelden zien, van andere profielen, van bijdragen van anderen * zet content klaar bij ‘mijn bedrijf’ en wijs mensen erop * vermeld via de interne communicatielijnen wat er op LinkedIn gebeurt * zet medewerkers in het zonnetje op LinkedIn En er komt nog veel meer aan LinkedIn doet nu testen met een berichtenservice voor bedrijfspagina’s. Wanneer dat op grote schaal gaat uitrollen is nog niet bekend.  En er komt vast nog meer aan…