Niet te vaak een ander vermelden!

‘Taggen’ of ‘vermelden’, van personen of organisaties op LinkedIn kan echt functioneel zijn. Vooral als je het goed weet te doseren en inzet zoals bij jou en je netwerk past.

Teveel ’taggen’ kan tegen je werken. Als de getagde personen of organisaties niet reageren ziet LinkedIn je bijdrage als een ongewenste bijdrage, als spam. En dat is natuurlijk niet je bedoeling. 

Ik leg je uit hoe vermelden of taggen werkt, wanneer je het vooral wel moet doen en wanneer niet.

En ben jij een keer getagt waar je niet blij mee was, dus dat je naam onverwacht blauw oplicht in een tekst van een ander op LinkedIn? Je hoeft de ander niet te vragen die vermelding uit te schakelen, dat kan je simpel zelf. Dat is wel de dood in de pot voor het bereik van dat bericht. 

LinkedIn gebruikt overigens niet de term taggen maar noemt het ‘vermelden’ en in het Engels: ‘mentioning’

HOE VERMELD JE: 

• je vermeldt anderen door in je post ‘@’ te tikken, dan de naam van de persoon of organisatie die tevoorschijn komt bevestigen
• taggen kan ook in een commentaar op een bijdrage 

WAAROM ZOU JE HET DOEN:

• mensen en organisaties die zijn vermeld krijgen een melding, dus kans is groot dat ze reageren wat flink helpt met de zichtbaarheid van je bericht, ook bij de volgers van die persoon of organisatie
• ben je als bedrijfspagina vermeld, dan kan je ook als bedrijfspagina reageren

WANNEER WEL:

• je hebt een bijeenkomst of andere vorm van contact gehad met mensen
• je hebt met mensen gewerkt
• je bent er geheel zeker van dat de inhoud van jouw post (of de post waar je commentaar op geeft en iemand vermeldt) echt relevant is voor de persoon of organisatie, en hun volgers

WANNEER NIET:

• als je twijfelt of mensen wel bij naam en toenaam genoemd willen worden als klant, of als aanwezige bij een bijeenkomst
• als je verder geen persoonlijk contact had met de te vermelden persoon
• als het niet past bij jouw stijl van marketing: zelf zal ik bijvoorbeeld niet zo gauw iemand vermelden om te wijzen op een aanbod van mij

Ik ben van mening dat je de kracht van deze functie vooral goed benut als het echt ten dienste van het sociaal delen is.

Bovendien: 

• er is pas een positief effect van vermelden als 50% van dier personen of organisaties ook echt reageert
• als minder dan 25% reageert wordt je bericht gezien als spam en zakt het bereik in elkaar

(Bron: Just Connecting, Algoritme Research Oktober 2020)

HOE KOM JE ERVAN AF ALS JE ZELF NIET BLIJ BENT MET EEN VERMELDING?

• ga naar de bijdrage waarin jij vermeld bent, tik op de drie puntjes en ga naar ‘vermelding verwijderen’, je naam blijft staan maar is niet blauw opgelicht

WIL JE NOOIT VERMELD WORDEN?

• via Instellingen>privacy>hoe anderen uw activiteit zien>vermeldingen door anderen (https://www.linkedin.com/psettings/mentions) kan je die optie uitzetten, dan kan niemand jou meer vermelden op LinkedIn

Alles met mate  

Schroom vooral niet mensen en organisaties te ‘vermelden’. Het kan echt nuttig zijn. En weet je wat dan ook kan helpen als je iemand hebt vermeld? Even een appje of persoonlijk bericht sturen, met de vraag om te reageren.