Carla is zelfstandig recruiter in het hogere segment en ik kon met haar meekijken. Zij zoekt met de premiumversie ‘LinkedIn Recruiter’. Carla zoekt op: 1. Open voor werk? Niet heel verrassend: de filter of iemand wel of niet beschikbaar is. Deze kan je altijd aanzetten en dat is alleen zichtbaar voor mensen met ‘LinkedIn Recruiter’. 2. Functietitels, zowel in de functietitels als in de tekst 3. Senioriteit, en dat aan de hand van gebruikte termen 4. Wie kent die persoon En komen er mogelijk interessante kandidaten tevoorschijn als zoekresultaat, dan kijkt Carla naar de gemeenschappelijke connecties: wie kent die persoon, wat is zijn of haar netwerk. 5. Vaardigheden Alhoewel Carla bijna alleen in het hogere segment zoekt kijkt zij wel degelijk naar de vaardigheden, vooral echt specifieke. Laat je dus onderschrijven op specifieke vaardigheden als jij ze in huis hebt. Wat betekent dit voor jou als je op zoek bent naar een vaste of tijdelijke functie? 1. Geef in elk geval aan dat recruiters mogen zien dat je beschikbaar bent Of mag het wat meer openbaar zijn dat je zoekt: gebruik dan ook de termen beschikbaar en ‘available’ in je teksten in je profiel. Handig voor recruiters die alleen de ‘Recruiter lite’ versie hebben. 2. Kijk goed naar hoe je je werkervaring omschrijft Omschrijf je werkervaring zoveel mogelijk in termen van de functie waarop je gevonden wil worden. En niet alleen bij je functietitel, maar ook in je kopregel, je info en de beschrijving van je functie. Directeur kan je al zijn van je eenmanszaak, dus gebruik vooral veel andere termen. Of combineer het nadrukkelijk. HR-director. CIO. Of wat op jou van toepassing is. 3. Waaruit blijkt je senioriteit? Kijk bij advertenties van functies die voor jou aantrekkelijk zijn welke termen worden gebruikt om de senioriteit uit te drukken. Gebruik die termen. Kijk ook naar de profielen van mensen die nu functies hebben zoals jij die zoekt, welke termen gebruiken zij. 4. Je netwerk Kijk nog eens goed naar aan wie jij gelinkt bent op LinkedIn? Is dat echt een afspiegeling van met wie je hebt gestudeerd, gewerkt, zakelijk of persoonlijk contact had? Check het eens met je contacten in je telefoon en je mailinglijst. En kijk naar de suggesties die LinkedIn je doet. 5. Vaardigheden Kijk welk vaardigheden worden gevraagd in functieomschrijvingen van functies die jij zou willen. Staan die vaardigheden wel op je profiel? En vergeet vervolgens niet om je te laten onderschrijven. En vergeet de basis niet En verder is het van belang dat je de basis van je profiel op orde hebt: goede profielfoto, passend achtergrondbeeld, en teksten waaruit blijkt wat jij nu te bieden hebt. En kijk vooral bij anderen, die al precies die baan hebben, die opdracht, die jij het liefste wil. Hoe omschrijven zij hun expertise?

Je weet dat je gezonder zou kunnen eten. Dat je moet minderen met gas. Dat je je netwerk bij moet houden. En je doet van alles en klein beetje en net niks. Tot het nijpend wordt en je wel moet. Zolang er geen echte urgentie is dan zal het wel. Tot de gasprijzen omhooggaan. Totdat je bij de dokter belandt met fysieke klachten. Totdat je: * ineens die aanvragen niet meer krijgt * je interimopdracht is afgerond en er niets nieuws in de lucht hangt * ander werk wil en geen idee hebt hoe je je netwerk aanboort En je plaatst een bijdrage, waarop je achternicht en je buurman reageren. En o ja die sympathieke man uit dat netwerk waar je ooit lid van was. En dan plaats je nog vijf bijdragen en nog steeds gebeurt er niks.   Dat is niet gek. Je doet nu ook niets fout. De realiteit is dat je de fout al eerder gemaakt hebt: je hebt te lang niets van je laten horen. Geen nieuwe connecties gemaakt, en geen contact gezocht met dat mooie netwerk van jaren geleden. LinkedIn is een netwerk, en netwerken functioneren bij de gratie van je zichtbaarheid in dat netwerk. Daar moet je aan werken op momenten dat je niet per se iets uit het netwerk nodig hebt, zodat je het gebruiken kunt als je er wél iets uit wilt hebben. Je vrienden spreek je toch ook als je niet per se komende week gezelschap nodig hebt;)  Wees dus ook actief als: *je niks nodig hebt. *je klanten en opdrachten zat hebt. *je urgentere dingen te doen hebt. Want op een dag is het wél urgent en dan wil je kunnen terugvallen op een vitaal LinkedIn-netwerk. Weer vliegen Mocht je je nu realiseren dat je vandaag echt iets zou moeten doen op LinkedIn: denk aan mij en ik geef je graag vleugels, zodat je weer zelf leert vliegen op LinkedIn. Maar het is natuurlijk handiger om LinkedIn niet te verwaarlozen. Om er blijvend voor te zorgen dat je profiel actueel en verzorgd is, je contacten te onderhouden, te reageren op anderen op LinkedIn. En (af en toe) bijdragen te plaatsen.

Werken kost tijd, dat is een feit. Toch was ik niet blij dat ik dit zei als reactie op een opmerking uit de zaal tijdens een lezing over LinkedIn. Er werd ook net iets te hard gelachen door de zaal. Achteraf bleek dat de persoon in kwestie ook echt beledigd was. Mijn mening In de lezing mocht ik vertellen over de nieuwste uitbreidingen op LinkedIn. Bij al die uitbreidingen geef ik ook mijn eigen mening. Hoe nuttig vind ik die vernieuwing? Gaat het mijn klanten helpen om hun resultaten op LinkedIn te halen? Berichten kunnen inplannen En een van die vernieuwingen is dat je berichten kan inplannen op LinkedIn. Dat lijkt fantastisch, eerder kon het alleen met externe tools en daar zaten weer veel nadelen aan. Wat is mijn relativering van het kunnen inplannen? Waarom ben ik nou niet zo enthousiast over dat berichten kunnen inplannen?  Simpelweg: het geheim van succes op LinkedIn is interactie, contacten leggen, contacten onderhouden. En dat betekent ook: reageren op anderen. Op het moment dat je een bericht gaat inplannen omdat je geen tijd hebt, heb je dan wel de tijd om te reageren?    Dat kost dan toch heel veel tijd? Toen zei iemand uit de zaal: ‘maar dat kost je dan toch heel veel tijd’ en floepte ik er iets te ad-rem uit: ‘Tsja, werken kost nu eenmaal tijd’.   Wat ik eigenlijk meende te zeggen was: resultaat willen halen met LinkedIn kost tijd. Maak je de keuze dat je LinkedIn actief wil inzetten, dat je er resultaten mee wil halen, dan zal dat niet vanzelf gaan. Het vraagt om een investering in tijd. En dan is het zaak om dat zo efficiënt mogelijk te doen. Een net geplaatste bijdrage in de gaten houden is daar een onderdeel van. Ik gebruik ook echt die optie En als jij dit nu leest heb ik voor het eerst die planner gebruikt. Ik heb deze tekst ook op LinkedIn geplaatst, met die planner. Ik ben namelijk onverwachts twee dagen weg, terwijl ik momenteel met iemand heb afgespoken om twee weken lang iedere werkdag te posten. En dan is de planner dus heel handig. En gelukkig heb ik tijdens mijn afwezigheid wel tijd om reacties op deze post in de gaten te houden. Ga jij die planner gebruiken?  Ik ben benieuwd of die planner veel gebruikt gaat worden. De mogelijkheden zijn best nog beperkt. Zo kan je niets meer veranderen aan een eenmaal ingepland bericht. Ik verwacht dat er nog wel de nodige verbeteringen zullen komen.