Deze suggesties van LinkedIn MOET je negeren, tenzij…

LinkedIn blijft ons aanmoedigen om berichten van anderen te delen.

Sterker nog, in 2022 zijn er twee opties bijgekomen om je aan te moedigen een bijdrage van een ander te delen. Doe het NIET, tenzij…

Wat is die ‘tenzij’?
Als jij een duidelijk eigen verhaal hebt waarom je een bijdrage deelt en het daarmee een bijdrage van jou is.
Bijvoorbeeld onderstaande bijdrage van Frank Vrolijks. Hij deelt een bijdrage van zijn bedrijf over zijn vertrek, met daar een eigen boodschap bij.
Of mijn bijdrage over mijn zoon. 




Beide voorbeelden kregen meer reacties dan de oorspronkelijke bijdrage.  

Hoe lang moet dan die tekst zijn?
Om een gedeelde bijdrage bereik te geven in je eigen netwerk helpt het extra als:
jouw tekst minimaal 100 woorden heeft
je er eigen hashtags bijplaatst, anders dan in het oorspronkelijke bericht
je de oorspronkelijke auteur ‘tagt’ en dat deze ook reageert 
Dit zijn de indicatoren die LinkedIn gebruikt, om aan te nemen dat het echt een eigen tekst is van jou.

Vernieuwing 1: delen of reposten?
Je kan sinds voorjaar 2022 een bijdrage zowel delen als reposten. Bij reposten kan je geen eigen toelichting geven, bij delen wel. 




Vernieuwing 2: je eigen commentaar omzetten in een bijdrage

Je kan van je eigen commentaar zelf een bijdrage maken. Om de verwarring wat groter te maken: LinkedIn noemt het reposten, maar het is hetzelfde als delen.

Waarom blijft LinkedIn ons verleiden om te delen?
Het lijkt natuurlijk wat tegenovergesteld: je wordt aangemoedigd om iets te doen, en het heeft voor je eigen bereik geen zin. De enige verklaring is dat delen laagdrempelig is, en dat LinkedIn daarom mensen faciliteert het te doen, zodat ze in elk geval het idee hebben iets te doen, iets te plaatsen.  

En waarom houdt LinkedIn niet van delen?
Uiteindelijk wil LinkedIn maar een ding: dat jij en ik het er interessant vinden op onze tijdlijn. En dat doen we niet als we telkens hetzelfde bericht langs zien komen.  Dus dat probeert LinkedIn zoveel mogelijk te vermijden.

Hoe kan je interessante bijdragen het beste aandacht geven en je eigen netwerk erop attenderen?
Wat kan je dan wel doen als je het bereik van relevante informatie of mooie initiatieven wil vergroten en in je eigen netwerk kenbaar maken? Daar zijn zeker mogelijkheden voor, zoals:  
* deel het met een toelichtende tekst, zie de beide voorbeelden
* commentaar geven, tag eventueel anderen in dat commentaar, dat helpt nog extra
* delen met geen of weinig tekst: oké, soms heb je geen tijd of energie om origineel te zijn en wil je gewoon snel dat bericht delen
klikken op ‘lees meer’
* een like geven

De wijsheden in deze mail zijn gebaseerd op het jaarlijkse algoritme rapport van Richard van der Blom, en verder gewoon mijn eigen waarneming. 

LinkedIn-nieuwsbrief kan ook zonder woorden

Breng je nieuwe podcast of video, een illustratie of foto die je net voor een klant hebt gemaakt direct onder de aandacht van je netwerk op LinkedIn.

Dat kan met een LinkedIn-nieuwsbrief
Bij nieuwsbrieven denken we aan tekst, veel tekst, aan veel tijd voor de opmaak.  
Bij een LinkedIn-nieuwsbrief hoeft dat echt niet.
Plaats bijvoorbeeld:  

* je nieuwste podcast of video
* een foto die je hebt gemaakt voor een klant
* een illustratie
* een infographic
* een logo of design

Met een paar woorden erbij waarom dat nieuwe product van jou zo interessant is, wat er zo mooi aan is, de keuzes die je hebt gemaakt. 

Wat is een LinkedIn-nieuwsbrief?
Met een LinkedIn-nieuwsbrief krijgen je abonnees je LinkedIn-artikelen vanzelf in hun mailbox.

Hoe worden mensen abonnee?
Heb je een LinkedIn-nieuwsbrief gemaakt, dan ontvangen je connecties en volgers vanzelf een uitnodiging om zich te abonneren. Eenmalig, zodra jij je eerste artikel klaar hebt.

Kan iedereen een LinkedIn-nieuwsbrief aanmaken?
Je kan een LinkedIn-nieuwsbrief aanmaken wanneer je op je persoonlijk profiel de ‘Creatormodus’ hebt ingeschakeld. Vanuit je bedrijfspagina krijg je de mogelijkheid als je meer dan 150 volgers hebt.

5 tips voor meer bereik van je LinkedIn-nieuwsbrief

Maak een LinkedIn-nieuwsbrief die echt alleen over jouw product gaat (je podcast, video, foto…)

1 Telkens als je een nieuwe podcast of afbeelding hebt, geef je een korte inhoudsbeschrijving in je LinkedIn-nieuwsbrief met een link naar die podcast, die video of je plaatst die foto, infographic, illustratie of logo als afbeelding.

2 Zet je LinkedIn-nieuwsbrief in de rubriek uitgelicht op je profiel (op mijn LinkedIn-profiel kan je zien hoe dat eruit ziet). 

3 Breid voor je eerste nummer eventueel je netwerk uit op LinkedIn, en dan vooral met mensen van wie je verwacht dat je LinkedIn-nieuwsbrief voor hen interessant is.

4 Geef je nieuwsbrief een titel en omschrijving die de meerwaarde van de inhoud direct duidelijk maakt.

5 Start met je LinkedIn-nieuwsbrief als je zeker weet dat de titel en omschrijving echt passend zijn en dat het je gaat lukken om met enige regelmaat iets nieuws te plaatsen. Een LinkedIn-nieuwsbrief komt maar een keer onder de aandacht van al je connecties. Die kans heb je dus maar een keer.

Als je de nieuwsbrief aanmaakt, moet je ook aangeven wat de frequentie is. Dat krijgen je connecties en volgers ook te zien als ze die uitnodiging krijgen om zich te abonneren. LinkedIn doet trouwens niets met het feit of jij je wel of niet aan die frequentie houdt.

Eerste klap is een daalder waard
Denk je nu: het is wel iets voor mij, zo’n LinkedIn-nieuwsbrief. Maar ik wil de opstart zorgvuldig doen, juist omdat de uitnodiging voor een abonnement voor al mijn LinkedIn-connecties en volgers eenmalig is. Aarzel dan niet om contact met mij op te nemen.
Ik denk graag met je mee zodat je eerste klap echt die daalder waard is. Ook als het een nieuwsbrief met tekst is.






Met de bezem door je computer, heel nuttig, maar niet op LinkedIn

Dit begrijp ik echt niet van Karel: Karel heeft zich goed voorbereid voor onze eerste sessie. De checklist die ik tevoren heb ingestuurd is ingevuld, de vragen over zijn beoogde resultaten op LinkedIn beantwoord. En, zegt Karel, ik heb mijn connecties eens flink opgeschoond.

Zo subtiel mogelijk zeg ik dat dat best jammer is.

En ik denk bij mijzelf ‘O jee, wat een stomme actie…’





Connecties van vroeger
Karel heeft iets gedaan wat veel mensen overwegen. Maar meestal stellen mensen mij gelukkig eerst de vraag of het handig is om hu connecties op te schonen. Want, hoor ik dan:
* Die connecties, dat is van mijn netwerk toen ik dat en dat deed, en dat is zo anders dan nu, of
* Die connecties komen uit de tijd dat ik in een directiepositie zat, en alle medewerkers wilden met mij linken, of
* Het zijn connecties uit een tijd waar ik niet zulke positieve herinneringen aan heb en die heb ik achter me gelaten, ik hoef niets meer met die mensen

En wat ik dan antwoord:
Er is geen enkel doel gediend met het schonen van je connecties, tenzij je over het maximum van 30.000 dreigt te komen.

NIVEA, of Niet Invullen Voor Een Ander

Een flink deel van die connecties waarvan je het vermoeden hebt dat ze niet meer interessant voor je zijn heeft net als jij ook stappen gezet.  En wellicht kunnen ze je dan wel helpen, of is dat wat jij nu biedt toch wel interessant voor hen. Of voor iemand in hun netwerk.

Iedereen met wie je gelinkt bent, heeft een netwerk achter zit. En juist dat netwerk is interessant voor jou: ook als ze zelf geen behoefte hebben aan wat jij nu doet, kennen je connecties vast iemand voor wie jouw diensten reuze interessant zijn.

Tijdens die eerste sessie adviseer ik Karel om te stoppen met het ‘opschonen’ van zijn connecties. Wat hij vooral wel kan doen, is mensen die hij echt niet meer wil tegenkomen in zijn tijdlijn ontvolgen.

En verder mag hij zijn opruimdrang op allerlei andere vlakken botvieren, maar niet meer op LinkedIn. In zijn mailbestanden, software-abonnementen, zijn financiële administratie en in zijn keuken: ik juich opruimen toe. Kan je tenminste vinden wat je zoekt. Op LinkedIn is ook dát geen argument, want de krachtige zoekfilters maken dat je heel snel kunt zoeken en vinden, hoeveel connecties je ook hebt. Dus koester ze!

Royaal zomerfruit of melige appels?

Ken je dat? Je staat bij een fruitstal. Er ligt prachtig uitziend en heerlijk geurend zomerfruit. Dat is precies wat je nodig hebt om morgen dat fantastische dessert te maken op het examenfeest van je dochter. Kom je thuis, vertel je je plan aan je dochter, en die zegt: ‘wat, ga je zo’n bedrag uitgeven aan zomaar een dessert, koop toch bij de supermarkt 1 kilo appels voor een fractie van dat bedrag’.
Je weet wel beter. Je weet hoe heerlijk het gerecht zal zijn, en wat het zal bijdragen aan het succes van de avond.

Melige appels op LinkedIn

Een oud-collega benadert mij want ‘dat LinkedIn, ik moet er wat mee’. Een blik op haar profiel en bedrijfspagina zegt mij meer dan genoeg. Dat draagt niets bij aan de groei en uitbreiding van haar mooie bedrijf. Doet er eerder afbreuk aan. We hebben een goed gesprek over haar bedrijf, en de plannen die zij heeft.
En ik maak een voorstel.
* Zodat zij leert hoe zij LinkedIn strategisch kan inzetten.
* Goed haar mooie relatienetwerk kan benutten.
* Op LinkedIn en aan haar netwerk kan laten zien dat haar bedrijf bloeit en uniek is, alleen al doordat het nog bestaat.

Zij is heel enthousiast
Een week later bellen we. Ik zie ervan af zegt zij. Want mijn dochter verklaart mij voor gek. Dat ik zo’n bedrag uitgeef aan LinkedIn. ‘Dat kan toch iedereen’, had ze gezegd. Ik val zowat van mijn stoel. De dochter zit niet bij haar in het bedrijf, is zelfs geen ondernemer – zij kán niet beoordelen wat de waarde van een goede LinkedIn-strategie voor een bedrijf is. Ik denk dat die dochter niet de waarde van mooi fruit van een fruitstal onderkent. Niet een verschil ziet tussen een braaf aangemaakt profiel dat nu wat schimmelt en een LinkedIn-strategie die resultaat levert.

Op LinkedIn zie ik maanden later nog dezelfde appels
Als ik nu bij die oud-collega op haar profiel en bedrijfspagina kijk zie ik nog steeds die verwaarloosde inboedel. Iets waar mensen waarschijnlijk snel van wegklikken als ze er terecht komen. Ik ga haar toch nog maar eens bellen over de meerwaarde van een goede strategie op LinkedIn. 

Geen investering in begeleiding voor LinkedIn, want LinkedIn vernieuwt voortdurend

Ik had Karel een mooi aanbod gedaan. Actief inzetten van LinkedIn zou hem gaan helpen voor zijn bedrijfsdoelen. Dat denk ik natuurlijk altijd wel. Maar bij de ene persoon denk ik het wel iets meer dan bij de andere. 

Hier was ik stil van 
Karel is toch niet op het aanbod ingegaan, en kwam met een argument waar ik even stil van was. ‘Hanneke ik doe het toch maar niet. Want alles wat ik nu leer over LinkedIn is morgen alweer achterhaald. Het vernieuwt en verandert zo snel. Dus een investering ga ik nooit terugverdienen’.

Inderdaad veel vernieuwingen
Dat LinkedIn, zeker momenteel, in hoog tempo vernieuwt, daar valt niets tegenin te brengen. Zelf ben ik er deze zomer heerlijk 5 weken uitgeweest, en bij terugkomst werd ik aangenaam verrast door: 

* Je kan links plaatsen bij een afbeelding
* LinkedIn faciliteert nu dat je een ‘audio-event’ kan organiseren, een sessie met alleen contact via geluid.
* Je kan nu ook ‘taggen’ in artikelen

En in de eerste helft van 2022 zat LinkedIn ook al niet stil.
De mogelijkheden van bedrijfspagina’s zijn enorm uitgebreid, bijvoorbeeld:

*Reageren als bedrijfspagina op bijdragen van anderen is (eindelijk) net zo simpel als reageren vanuit je profiel
*Op je bedrijfspagina kan je zonder verdere kosten een formulier aanmaken
*Bedrijfspagina’s kunnen ook een eigen LinkedIn nieuwsbrief opstarten

Vernieuwingen toepassen is niet de essentie van succesvol zijn op LinkedIn
Tuurlijk is het interessant al die vernieuwingen. En ik raad iedereen die LinkedIn actief inzet om bij iedere vernieuwing jezelf drie vragen te stellen:
1 Wat is het precies
2 Helpt dit mij bij mijn strategie op LinkedIn?
3 Kost het mij extra tijd (of geld) om dit toe te passen, en zo ja is dat lonend?

Toch maar wel begeleiding voor LinkedIn?  

Wat ik klanten aanbied gaat niet primair over het heetst van de naald van LinkedIn. Het gaat echt over iets anders: hoe kan jij LinkedIn voor je eigen doelen het beste toepassen? En ik leer je om LinkedIn te begrijpen, er je eigen weg te ontwikkelen. En als je dat eenmaal door hebt, echt dan weet je zelf wel hoe je met een vernieuwing om moet gaan. En je kan ze plaatsen. Want je begrijpt LinkedIn. Ik help je om er een gereedschap van te maken dat jij zelf in kan zetten. 

​​ Al die openstaande uitnodigingen….

Ik weet niet hoe netjes jouw bureauladen zijn. Wellicht net als bij mij: rommelig en je weet dat je er een keer tijd aan moet besteden want het ruimt zo lekker op en de echt nuttige dingen zijn weer zichtbaar.  
Misschien is het zo bij je openstaande uitnodigingen op LinkedIn? Dat die nuttige uitnodigingen niet meer opvallen?
Je kan immers voor steeds meer worden uitgenodigd. Je ziet het aantal uitnodigingen dan ook langzaam maar gestaag oplopen. Het is best een klusje om ze door te akkeren. Want er kan altijd iets interessants tussen zitten.
Maar eigenlijk is het aantal openstaande uitnodigingen op LinkedIn eenvoudiger bij te houden dan je rommella, want:

1- je kan instellen dat er minder verschillende soorten uitnodigingen binnenkomen
2- er is een slimme tussenweg voor de categorie connectieverzoeken die je niet direct wil afwijzen maar ook niet zonder meer wil accepteren
3- je kan instellen dat mensen wat moeite moeten doen om met je te connecten

1. Minder verschillende soorten uitnodigingen
Ooit waren het alleen de connectieverzoeken die je kreeg. Maar nu kunnen mensen, als ze eenmaal met je zijn geconnect, je uitnodigen om:

*hun bedrijfspagina te volgen
*aan een evenement deel te nemen
*je op hun nieuwsbrief te abonneren

Mocht je al die verschillende uitnodigen te veel vinden, je kan het eenvoudig uitzetten. Voor alle drie, of apart.
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
Je gaat naar ‘mijn netwerk’ en dan naar ‘alles weergeven’.
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
Vervolgens klik je op het wieletje

En als je dan klikt op ‘kies welke uitnodigingen je wilt ontvangen’ dan stel je het eenvoudig in.
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
Je kan hier ook rechtstreeks komen via je instellingen, via deze link.

2. Slimme tussenweg voor connectieverzoeken
Mocht je een connectieverzoek krijgen dat je niet direct wil accepteren of afwijzen? Dan kan je altijd eerst nog een bericht sturen met de vraag wat de aanleiding was om jou een connectieverzoek te sturen. Krijg je daar geen, of een onbevredigend antwoord op? Wijs dan het verzoek alsnog af. En trouwens, als je een connectieverzoek wel gelijk accepteert is het ook leuk en nuttig om direct een berichtje te sturen.
Je klikt dan weer op ‘alles weergeven’, en vervolgens op ‘Bericht’.
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
3. Extra moeite om met jou te connecten
Ten slotte, heb je liever een extra bruggetje dat mensen over moeten voordat ze je een connectieverzoek sturen, denk dan aan:

de volgknop in plaats van de connectieknop zodat mensen extra moeite moeten doen om een connectieverzoek te sturen
instellen dat mensen je mailadres moeten kennen voordat ze een linkverzoek sturen

Eenvoudiger dan die bureaula
Terwijl ik dit zo opschrijf bedenk ik me dat dit onderdeel bijhouden op LinkedIn eigenlijk makkelijker is te reguleren dan die ene rommella. Althans voor mij. Zegt dat iets over hoe ik met mijn rommella omga, of is het omdat ik overzicht op LinkedIn wel echt belangrijk vind?    

​​Waarom ik nooit iets op LinkedIn plaats als ik met vakantie ben

Deze zomer ben ik 5 weken met vakantie. En schrijf ik nu al tekst vooruit voor bijdragen op LinkedIn? Nee. Ga ik bijdragen inplannen? Nee. Maak ik mij dan zorgen over verlies van mijn bereik? Ook dat niet. En dat voor een LinkedIn-strateeg!

Waarom plaats ik niks?
De belangrijkste reden dat ik niks plaats ís strategisch: de echte kracht van iets plaatsen op LinkedIn zit in het vervolg. In kijken wie er reageren, in reageren op de reacties.  En ik ging met vakantie, weet je nog.

Kijk ik dan hekemaal niet op LinkedIn in die 5 weken?
Nou ga ik best lang op vakantie. Bij een weekje weg ben ik ook werkelijk een week niet actief op LinkedIn, maar vijf weken, dat is andere koek. Daarom doe ik een concessie aan die uitspraak ‘ik ging met vakantie, weet je nog’ – ik kijk een paar keer in de week wat er op LinkedIn gebeurt en als ik het nodig vind, reageer ik hier en daar. Ik reageer op connectieverzoeken. Ik hou de berichtenbox in de gaten. Ik ben niet helemáál weg.

Maar mijn content, die ligt stil
En dat kan.
Tuurlijk, mijn ‘social selling index’ daalt. Ik kom minder vaak op het netvlies van al die mensen die trouw mijn bijdragen lezen.

Hoe komt je bereik dan weer op gang na 5 weken?
Ben ik dan alles kwijt na die 5 weken, moet ik met mijn bereik weer helemaal opnieuw beginnen?

Ik heb er een goede gewoonte van gemaakt om tijdens de vakanties niets te plaatsen. En daarna? Ik ga gewoon weer verder waar ik gebleven ben. Ik zie dan dat mijn Social Selling Index met 1 – 2 weken weer op het oude niveau is, en mijn bereik ook. Het is eigenlijk net als met sporten: als je drie keer per week hardloopt en het dan 5 weken niet doet pak je het daarna zo weer op. Aanzienlijk sneller dan als je vijf jaar niet hebt hardgelopen.

Geen vuiltje aan de lucht dus als je ook van LinkedIn even vakantie neemt, durf jij het aan?

​​Drie handige weetjes over zoeken op LinkedIn

Zoeken op LinkedIn, dat is superhandig!
Wist je dat je ook heel goed met de gratis versie van LinkedIn de zoekfunctie optimaal kan gebruiken?
Ik merk altijd weer dat mijn klanten verbaasd zijn dat je ook in de gratis omgeving van LinkedIn zo goed kan zoeken. Op personen, op organisaties, op content en nog veel meer.

En zelf was ik pas ook aangenaam verrast met een vernieuwing binnen het zoeken. En ik ontdekte ook nog iets anders wat ik nog niet wist. En jij waarschijnlijk ook niet, en als net zo regelmatig zoekt als ik wil je het graag weten.  
Ik deel dan ook graag deze drie geheimen met je:

1. Regelmatig Doen
Voor mij is het zoeken op LinkedIn echt een van de sleutels voor resultaat. Met andere woorden, zoek zelf regelmatig. Doen. Het levert je nieuwe contacten op, zo vergroot je je netwerk. (Wie weet levert het een ingang, klanten of een baan op.)  Het attendeert je ook op oude contacten die naar voren komen. Die kun je zo weer eens aanhalen. Ook erg belangrijk natuurlijk om je relaties te bestendigen.

2. Op volgers kun je ook zoeken
Het was altijd ingewikkeld om te achterhalen wie wel je volgers zijn maar niet je connecties. Dat is nu voorbij: sinds kort kan je eenvoudig zien wie jou volgt, en geen connecties is.

Je geeft simpelweg de zoekcriteria: 2e graads connectie, en volgers van jou. En kijk daar zie je al je volgers op een rij. Mensen die eenzijdig hebben aangegeven jou en jouw content interessant te vinden.

3. De melding ‘je zoeklimiet is overschreden’ is niet 100% juist  
Als je regelmatig zoekt op LinkedIn, net als ik, kan het jou ook gebeuren dat LinkedIn zegt: je zoeklimiet deze maand is overschreden, neem nu de betaalde versie. Het overkwam mij pas ook weer eens. Maar wat blijkt: Ook al heb je die limiet bereikt en suggereert LinkedIn dat je niet meer kan zoeken, je kan nog altijd al die mooie uitgebreide zoekfilters toepassen in je eigen netwerk, dus onder jouw connecties.

Succes met zoeken, en vinden natuurlijk 😉

En dat zoeken op LinkedIn is voor mij één van die sleutels voor succes: met de personen uit de zoekresultaten ga ik verbinding aan. Dit gaat van een connectverzoek tot een goed gesprek in de berichten modus voeren en regelmatig tot vervolgstappen.
Daarover een andere keer.

​​LinkedIn inzetten, dat kost toch superveel tijd?

Er was een tijd dat LinkedIncoaching nog niet mijn hoofdactiviteit was. Ik gaf wel af en toe trainingen over LinkedIn. En ik was echt te onregelmatig op LinkedIn. Dan weer te veel, dan weer te weinig. En ik verloor mij ook nogal eens in zomaar wat scrollen.

Na wat experimenteren kwam ik op een afspraak met mijzelf die het grote verschil heeft gemaakt. Ik hou mij zelf nog steeds aan die afspraak.

Nu is die afspraak met mijzelf ook een basistip waar de meeste van mijn klanten heel erg blij van worden.
Die afspraak met mijzelf was: Besteed elke dag minimaal 5 en maximaal 15 minuten aan LinkedIn.
Die discipline maakt LI voor mij behapbaar. Ik houd de focus op mijn doelen en verlies mezelf niet in eindeloos ‘rondhangen’.

Hoe dan?
Er is geen toverformule wat je dan te doen staat in die dagelijkse maximaal 15 minuten. Sowieso ben ik niet van de formats waardoor ineens je boek waanzinnig verkoopt, je de nieuwe opdrachten niet meer aan kan en je van alle kanten wordt gebeld omdat ze graag zo snel mogelijk met je kennismaken.

Oefeningen op maat
Maar dus wel dagelijks een beetje, met de activiteiten die bij jou passen.

Denk aan:
*Altijd even meldingen langslopen
*Op een vaste dag in de week je netwerk uitbreiden en connectieverzoeken afhandelen
*Op onderwerpen zoeken
*Een met jezelf af te spreken aantal minuten op de tijdlijn
*Op een vaste dag in de week chatten

Ben ik dan altijd zo gedisciplineerd?
Nu vraag je je misschien af, is Hanneke echt altijd maar 5 – 15 minuten op LinkedIn?
Nee, het is nu mijn kernactiviteit dus ik ben er echt langer.
Het belangrijkste wat deze afspraak met mijzelf voor mij heeft betekend is dat ik een dagelijkse routine heb ontwikkeld. Dat ik ook op drukke dagen altijd even de tijd neem om op LinkedIn de dingen te doen waarvan ik weet dat ze voor mij werken. Net als een kop koffie of een lunch. Daar weet ik ook altijd wel tijd voor te vinden, of sporten. 

​Waarom moet ik zo nodig iets van mijzelf laten zien​




Net als jij, wil ik als professional resultaten halen. Ik benut LinkedIn daarvoor. Dan moet ik wel zichtbaar zijn. Alleen maar handige tips over LinkedIn geven, dat werkt niet. Die tips vind je overal.

Pas als je mij kent en mijn visie op het inzetten van LinkedIn, kan je ervoor kiezen met mij te werken.

𝐇𝐨𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧?
Mijn klanten voelen vaak weerstand om persoonlijk zichtbaar te zijn. Ik snap dat maar al te goed, want ik voelde die weerstand ook.

Tegelijkertijd leg ik dan graag uit hoe het werkt, en welke keuzes ik daar zelf in heb gemaakt.

𝐇𝐨𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐛𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐧?
Wie mij volgt, weet dat ik:
graag hardloop in de duinen en tochten maak in de bergen
een zoon met downsyndroom heb die bij een superleuk bedrijf werkt
LinkedIn zo geweldig vind omdat je er op zo ontzettend veel manieren gebruik van kan maken, ook als je helemaal onzichtbaar wil zijn.

Met deze persoonlijke onderwerpen kom ik in beeld. Ze hebben namelijk ook een directe link met mijn werk, met wie ik ben als professional, met mijn levensvisie. Help ik bovendien ook het bedrijf van mijn zoon mee.  

𝐈𝐬 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤?
Moet je dan op LinkedIn al je privédingen delen, zoals je dat veelvuldig ziet op andere online platforms zoals Facebook of Instagram?

Nee!!!

LinkedIn is een platform met een zakelijk doel en persoonlijke verbinding kan dat zakelijke doel dienen. Want zaken doe je met mensen. Het is goed dat je weet wie de mens is met wie je zaken gaat doen, met wie je gaat werken. Dan kun je bepalen of je überhaupt wilt samenwerken.