Alles wat ik eind 2018 voorzag voor LinkedIn in 2019 is uitgekomen:

1. Dat het aantal mensen dat dagelijks op LinkedIn is zou stijgen. Dat is ook gebleken. Ik durf dat met stelligheid ook wel weer te voorspellen voor 2020.

2. Dat LinkedIn meer respect heeft voor privacy. OK, kun je genuanceerd antwoord op geven. Voor 2020 ben ik nieuwsgierig hoe dat gaat uitpakken, zo verwacht ik dat het aantal instellingen voor afschermingen zal groeien.

3. Dat bedrijfspagina’s steeds meer mogelijkheden hebben voor interactie. Ja, inderdaad, interessante vernieuwingen in 2019. Dat gaat in 2020 zeker wederom interessante vernieuwingen geven.

Een steeds interessanter platform

Wat in mijn beleving vooral uit is gekomen is dat LinkedIn steeds meer een interessant platform biedt om echt te laten zien wie je bent als ondernemer. En dan heb ik het niet over je vakantiekiekjes of gezellige etentjes, maar laten zien wat jou onderscheidt.

Bij mijn klanten zie ik dat ze nieuwe contacten en klanten krijgen wanneer ze zich veel doelgerichter gedragen op LinkedIn. Door doelgericht te werken aan nieuwe connecties, artikelen en bijdragen plaatsen en reageren op relevante berichten van anderen.

Ook in de echte wereld

Het overkomt mij regelmatig dat ik iemand tegenkom in de echte wereld die dan zegt dat ik zulke interessante artikelen plaats op LinkedIn. En dat zijn dan vaak mensen die verdacht veel lijken op het soort ondernemers die ik het liefste help. Stiekem denk ik wel: “Mag je best ook op LinkedIn laten merken”. En vooral realiseer ik mij dat het een duidelijk teken is van mijn meer gefocuste zichtbaarheid op LinkedIn. Want ik ben niet meer actief, maar meer doelgericht actief.

En verder voor 2020 op LinkedIn

De rol van ‘hashtags’, als teken van gemeenschappelijke interesse, wordt nog belangrijker. En LinkedIn is heel voorzichtig live-video’s aan het uitrollen. En ook in Amerikaanse reacties lees ik over ergernis over al te opzichtige leadgeneratie. Gaat dus ook hier in 2020 steeds belangrijker worden om daar de juiste subtiliteit in te vinden, het ‘geven loont’ principe toe te passen.

Je kunt nog steeds een zakelijke voorsprong behalen

Het aantal mensen dat actief is op LinkedIn mag dan wel stijgen, echt in de meeste sectoren ben je nog steeds een voorloper als je heel gericht laat zien wat je doet. Met artikelen, foto’s, video’s.

Dus ook voor jou is er in 2020 veel ruimte voor jou om een voorspong op je concurrent te nemen.

Zie ook mijn artikel eind 2018, over mijn glazen bol voor 2019

Ik had een fantastische video van hem gezien, super geproduceerd, heel passend bij de uitstraling van deze scheidingsmediator. Maar ik kon die video nergens vinden op zijn LinkedInprofiel. Mijn mond viel open van verbazing.

DIVORCE??

Daar kwam nog bij dat deze man zich profileerde als iedere andere willekeurige scheidingsmediator. Het meest opvallend in zijn LinkedInprofiel was het woord DIVORCE. In grote rode letters. Het ademde ‘vechtscheiding’ en ‘inwisselbare mediator’, in plaats van ‘samen werken aan een goede scheiding’. Maar dat laatste, dát is waar deze man voor staat. Het is ook de sfeer die die fantastische video ademde – die video die op zijn LinkedIn onvindbaar was.

Ik zocht gelijk contact

Dit kon ik niet voorbij laten gaan, dus ik zocht contact met hem en zei dat ik hem graag een paar tips wilde geven.

We hadden een goed gesprek. En daarna zag ik dat hij gelijk een paar veranderingen had doorgevoerd in zijn profiel. De video had hij al geplaatst als bijdrage op LinkedIn. Ik zag er de ene na de andere reactie op verschijnen. Onder meer van een oud-collega uit zijn ‘vorige’ leven, toen hij nog geen scheidingsmediator was. Hoe interessant en relevant is dat? Want iedereen kan met een scheiding geconfronteerd worden, zelf of in je directe omgeving. En hoe fijn is het dan als je weet dat die ene oud-collega, met wie je destijds zo prettig samenwerkte, nu scheidingsmediator is?

En dat is toevallig bij deze scheidingsmediator extra relevant, want eerder was hij hypotheekadviseur. En hypotheekadviseurs horen regelmatig scheidingsverhalen van hun klanten. En verwijzen dan graag door naar een echt goede scheidingsmediator.

Zorg ervoor dat tekst en beeld op je LinkedInprofiel laten zien wie jij bent

LinkedIn goed voor je bedrijf laten werken, dat vraagt om een uitgebalanceerde inzet. Zowel hoe je je profileert, hoe je interactief bent als jouw manier om klanten te vinden op LinkedIn. Moet je profiel dan echt perfect zijn en tot in de puntjes verzorgd?

Natuurlijk niet, maar er zijn wel dingen waarop je extra kunt letten voor optimaal resultaat. Het hangt er ontzettend vanaf wie je bent en waar je voor staat. Maar als je een beroep hebt waarbij vertrouwen in jou, in wie jij bent als persoon, voorop staat dan is LinkedIn een prachtig platform om die nuance zichtbaar te maken. In dit voorbeeld: om extra duidelijk te maken dat jij een scheidingsmediator bent die echt gaat voor een goede scheiding. En als je dan ook nog eens, zoals deze echtscheidingsmediator, eerder hypotheekadviseur was en dus met andere woorden van alle complicaties van de financiële afhandeling. En dan daarnaast ook nog mooi vrijwilligerswerk doet waarmee je ook een stuk van jezelf laat zien.

Verstop je niet achter deskundigheid

Te vaak zie ik dat mensen dat mensen zich verstoppen achter hun deskundigheid in hun huidige werk. Dat ze dat wat ze nu doen zo fantastisch kunnen. Terwijl iedereen zijn of haar werk- en levenservaring ook inzet, bewust of onbewust. Zo ben ik zelf als professional flink gevormd door mijn 12 jaar marketing bij uitgeverij Wolters Kluwer. En ben ik ook in mijn professionaliteit beïnvloed doordat ik moeder ben van een verstandelijk beperkte zoon. En loop ik ook graag hard in de duinen.

Laat het zien, het maakt je uniek voor jouw klant. Het maakt deel uit van je kracht!

Loslaten, zelfs bij cello spelen werkt het dus

Verbazing en nieuwsgierigheid

Cello spelen op LinkedIn

Oppervlakkige bullshit, dat vond ik de functionaliteit ‘vaardigheden en onderschrijvingen’ of ‘Skills & Endorsements‘ op LinkedIn. Die aversie stamt uit de periode dat LinkedIn startte met die functionaliteit. Ik kreeg toen ineens van allerlei oud-collega’s en vage bekenden het verzoek elkaar vaardigheden toe te kennen. Het druiste in tegen mijn gevoel van integriteit en ik heb het gevoel van oppervlakkige bullshit nooit helemaal los kunnen laten.

Integriteit kan je zelf bewaken

Maar toen ik onlangs in gesprek met een collega LinkedIn-expert de voor- en nadelen op een rij zette, besloot ik om die ‘vaardigheden en onderschrijvingen’ voor mijzelf toch maar toe te gaan passen. Het is, besloot ik, een van die dingen waarvoor je maar beter over je aarzelingen heen kan stappen. Want het draagt bij aan je zichtbaarheid, aan het rendement van jouw inzet op LinkedIn. En je hebt zelf in de hand waarop je wordt onderschreven. Daarmee kun je die integriteit zelf bewaken. Dat scheelt, voor mijn gevoel.

Benieuwd waarom ik tot die slotsom kwam? Hoe deze functie je zichtbaarder maakt en hoe je dit voor jezelf slim kan toepassen? Lees even door, ik laat het je zien.

Wat is dat dan, die vaardigheden of onderschrijvingen?

Even een korte uitleg: naast geschreven persoonlijke aanbevelingen kan je op LinkedIn jezelf laten onderschrijven door connecties op je vaardigheden. Iemand die op jouw profiel komt, ziet het als haar of zijn connecties jou hebben onderschreven. Of, zoals in het voorbeeld hiernaast, hoe belangrijk de mensen wel niet zijn die jou hebben onderschreven.

Wat leveren vaardigheden en onderschrijvingen je op?

• Ze helpen je om tevoorschijn te komen op zoekresultaten. Heel plat: als iemand een teamcoach zoekt in de regio Arnhem en jij bent meerdere keren onderschreven op de vaardigheid teamcoach en je concurrent niet, dan is de groot kans dat jij als eerste tevoorschijn komt.
• Je bent weer wat meer ‘social proof’, betrouwbaar doordat anderen je aanbevelen. Mensen kunnen zien wie jou onderschreven heeft. Als dat connecties van je profielbezoeker zijn, vindt hij of zij dat helemaal relevant.
• Vaardigheden en onderschrijvingen verhogen je Social Selling Index (SSI) voor de variabele ‘Het creëren van je eigen professionele merk’. En een hogere SSI betekent dat LinkedIn je een wat hogere gunfactor geeft in het algoritme. (Jouw eigen SSI vind je hier).

Bovendien worden er momenteel twee vernieuwingen uitgerold: je kunt straks aangeven in welke mate je vindt dat iemand die vaardigheden beheerst, en je kunt mensen binnenkort apart benaderen als ze op bepaalde vaardigheden vaak zijn onderschreven. LinkedIn hecht dus steeds meer aandacht aan deze functionaliteit.

Hoe werkt het?

Twee belangrijke uitgangspunten:

1. Je bent zelf geheel de baas over de vaardigheden waarin je onderschreven wil worden en door wie dat gebeurt. Je kan zelf verwijderen, toevoegen, je eigen termen gebruiken enzovoort. Je kan de volgorde waarin ze genoemd worden ook zelf bepalen, best belangrijk want er zijn er maar drie direct zichtbaar. Ook kan je, als je door mensen niet onderschreven wil worden, de onderschrijving van die persoon onzichtbaar maken.

2. Je kan er niet via LinkedIn om vragen. Uiteraard wel langs andere kanalen. En als je zelf iemand gaat onderschrijven is de kans groot dat die persoon dat ook bij jou doet.

Mijn klant was echt heel tevreden. Maar die aanbeveling kwam maar niet. Terwijl ik het via LinkedIn heb gevraagd en hij het ook heeft toegezegd. En alhoewel de ratio beter weet komt dan toch mijn twijfel: zie je wel, zo tevreden was hij nou ook weer niet.

Maar nu vroeg pas een voormalig compagnon mij om een referentie. En die laat ik dan zelf weer liggen.

Terwijl ik deze oud-compagnon mega-goed vind. Dus twijfel weer de kop ingedrukt. Nog maar weer eens vragen dus. Ondanks die schroom. Want ik weet hoe belangrijk aanbevelingen op LinkedIn zijn.

Een geschreven aanbeveling geeft kleur

Kijk eens naar jezelf bij een aankoopbeslissing, of het nou zakelijk of privé is. Je ziet al die sterren. Je maakt een eerste keus. En dan blijven er nog een paar over. En dan ga je de recensies lezen. Want die geven de kleur. Dan kan je echt je beslissing nemen. Bij aanhoudende twijfel kijk je nog eens beter wat voor iemand die recensie heeft geschreven.

Zo werkt het ook met geschreven recensies op LinkedIn. Die geven jou als ondernemer, als persoon, kleur. Dat jij net die loopbaancoach bent. Net die extra meerwaarde levert als interimmer.

Een geschreven aanbeveling op LinkedIn geeft je profiel een goudrandje

Op LinkedIn zijn de aanbevelingen zelfgeschreven en zelf geplaatst door de klant. En een potentiële klant kan ook weer kijken wat voor iemand diegene is die die mooie aanbeveling heeft geschreven. Dat geeft pas echt diepte. Dan word jij echt voelbaar. Voor je profielbezoekers. Voor de medebeslissers voor de offerte die je hebt aangeleverd. Voor de potentiële klant die serieus overweegt in jou te investeren maar nog net die extra bevestiging zoekt.

‘Aanbevelingen op een website zijn toch ook waardevol?’

Natuurlijk zijn aanbevelingen op een website ook zinvol. Maar in hoeverre zijn dat niet uit hun verband gehaalde citaten? Door de ondernemer zelf samengestelde teksten op basis van wat een klant na enig aandringen heeft gezegd?

‘Maar hoe ga je dan om met opdrachten met een vertrouwelijk karakter?’

Misschien geldt voor jou dat wat jij doet vertrouwelijk is, sterker nog, dat alleen al het feit dat je ingeschakeld bent vertrouwelijk is. Dat hoor ik ook regelmatig van klanten.

Mijn tip is dan: Niet Invullen Voor Een Ander (NIVEA). Vraag het eerst eens aan je klant. Wie weet is er toch wel een goed verhaal van te maken. Waarin niet alles gezegd wordt. Of je maakt er een anoniem verhaal van, dat kan je dan in elk geval gebruiken op je website. En ook op je LinkedIn profiel bij je ‘info’ of bij je werkervaring. Of bij de beschrijving van je bedrijf op je bedrijfspagina. Het zegt nog steeds iets moois en verduidelijkend over jou.

En ik ga toch mijn klant maar eens bellen

En doorgaans is een telefoontje, of een extra mailtje, het handigste. Want een praktisch bezwaar van een aanbeveling vragen via LinkedIn is dat een verzoek om een aanbeveling als bericht in de chatbox binnenkomt, en daar in de vergetelheid kan raken. Want LinkedIn stuurt er geen herinnering over.

Dus zoals bij mij toen ik zelf een verzoek om een aanbeveling kreeg. Want ik wilde wel even de tijd nemen om die recensie te schrijven.

Dus ik ga toch die klant maar bellen. Geen NIVEA, geen twijfels over de tevredenheid, maar gewoon even een persoonlijke herinnering. En mijn oud-compagnon, die heeft nu een mooie concepttekst, hij is nu aan zet om het te accepteren, zodat zijn profiel nog beter laat zien wie hij is en waar hij voor staat.

Het kan weer en het is echt superinteressant: evenementen aanmaken op Linkedin.

Ook voor je webinars, als je ergens mag spreken en natuurlijk voor je eigen workshops en masterclasses. Je maakt jezelf bent weer extra zichtbaar en laat je expertise zien. Ook kun je 1e graads connecties rechtstreeks uitnodigen. Als je dat met mate doet, heb je echt een perfecte tool erbij om met een slimme LinkedInstrategie meer klanten aan te trekken.

Hoe werkt het?

Momenteel is het voor de meeste LinkedIngebruikers alleen nog mogelijk om deze nieuwe functie in de Engelse taalinstelling te gebruiken. Dus eerst (tijdelijk) omzetten naar Engels en zodra je je eerste evenement hebt aangemaakt staat de optie er wel als je je taalinstelling weer terug op Nederlands zet.

1. Zet (als je dat niet standaard hebt) je taalinstelling in het Nederlands (onder ‘ik’, of via deze link).
2. Ververs de pagina, en je vindt de optie op je homepage, in de linkerkantlijn. Klik op het plusje om het evenement aan te maken.
3. Nu kan je van alles invullen. Achtergrondbeeld, logo (mag een ‘gif’ zijn, soort mini-video). Een omschrijving maken tot 5.000 tekens (alleen de eerste 190 tekens zijn direct zichtbaar), een link naar een website en de locatie.
4. Klik op ‘Create’ en je evenement is aangemaakt.
5. Zet eventueel je taalinstelling weer terug in het Nederlands, want vanaf nu heb je altijd deze nieuwe functionaliteit, ongeacht je taalinstelling.

Zichtbaarheid

Je kan kiezen of je evenement openbaar of besloten is. Openbaar betekent dan dat het vindbaar is in de zoekmachine van LinkedIn en degenen die zich aanmelden hun connecties weer kunnen uitnodigen.

Ook als je kiest voor openbaar is het evenement (momenteel) helaas nergens terug te vinden op je profiel. Zelf kan je er altijd bij in de linker kolom op je homepage.

Het uitnodigen, delen en posten kan beginnen

Je kunt je evenement plaatsen als update. Dan ben je met je evenement in beeld. Klik op ‘Share your event’. Zet er in plaats van de standaard tekst je eigen uitnodigende tekst bij.

Het achtergrondbeeld van het evenement is niet zichtbaar in de update maar wel dat wat je in het logo vak hebt gezet. En als dat, zoals bij mij, een ‘gif’ bestand is (een mini-video) val je mooi extra op. Zie mijn update over een workshop die ik geef bij een Open Coffee.

Ook is uitnodigen van je connecties vanaf nu mogelijk. Doe dat heel gedoseerd. Misschien is het een idee om mensen naast een uitnodiging ook een persoonlijk berichtje te sturen?

Ik heb lekker veel geld opgehaald voor de Stichting Downsyndroom, nu al bijna twee keer zoveel als in 2017. Superleuk natuurlijk. En ik ben extra trots als de directeur van de Stichting mij bij de start van de 16 km toevertrouwt dat die verdubbeling opvallend is. De meeste mensen werven een eerste keer een mooi bedrag, maar doorgaans verloopt dat een volgende keer een stuk moeizamer. Laat staan verdubbelen. (NB: jaarlijks heeft de Stichting Downsyndroom bij de van Dam tot Damloop 20 – 30 vrijwilligers die geld werven).

Ben ik dan zo’n goede donatiewerver?

Tijdens het lopen overdenk ik nog eens hoe het komt dat ik wederom een mooi bedrag heb kunnen verzamelen. Ja, het helpt natuurlijk dat ik actief ben in een ondernemersnetwerk. Het helpt dat veel van mijn vrienden en familie in een fase van hun leven zitten dat het geld wat makkelijker rolt. En ja, ik heb een groot netwerk op LinkedIn, en ben dan met mijn donatiewerving zichtbaar bij goede bekenden die ik niet zo gauw zelf zou benaderen. Maar dat kan toch niet alles zijn.

Ik kom al lopende tot een verklaring die mij ontroert

Gedurende 16 km heb je tijd om het een en ander te overdenken. Voor mij deze keer niet de eerste kilometers, toen was ik in druk gesprek met een vader van een dochter met Downsyndroom. Ze is nu 6 jaar en kan nog niet goed lopen. Naar alle waarschijnlijkheid zal zij niet jarenlang meedraaien op een reguliere voetbal en cricketclub. Niet op een familiefeest indruk maken door zelf met de trein te komen.

Door dit gesprek wist ik ineens de belangrijkste reden van mijn verdubbelde bedrag: mijn zoon, inmiddels 20, is altijd heel zichtbaar. Zijn jarenlange deelname als kind aan het voetbal en cricket staat in het collectieve geheugen van die club gegrift. Dat hij op het familiefeest alleen met de trein komt maakt indruk. En dat het zo goed gaat met Joep komt ook omdat ik mij door de Stichting Downsyndroom gestimuleerd voelde in het vergroten van die zichtbaarheid, van deelname in de maatschappij.

Dat inzicht ontroert mij, nog eens extra omdat ik weet dat de Stichting Downsyndroom ook voor die vader, met wie ik de eerste kilometers liep, van grote betekenis is. Ook hij en zijn vrouw worden gestimuleerd om de eigen regie te houden, actief op zoek te blijven naar wat voor hun dochter het beste werkt, waar voor haar de ontwikkelruimte het grootst is. Ik vind het mooi dat ik met mijn donatiewerving daaraan mag bijdragen.

Zichtbaarheid loont, ook voor jou

De zichtbaarheid van mijn zoon Joep helpt mij dus bij de donatiewerving. Zo geldt het eigenlijk voor iedereen. Voor ondernemers die meer klanten willen. Voor ondernemers die extra podia zoeken.

Pak je podium, en dan het podium dat past bij jou. En als dat LinkedIn is: ik denk graag met je mee.

Het is 6 uur en mijn wekker gaat. Snel op, want om 7.00 ga ik een presentatie geven in een ondernemersnetwerk. Gedachteloos check ik mijn mail. En dan springen de tranen in mijn ogen. Zo’n mooi mailtje, en over de kern van mijn presentatie die ik zo ga geven. Terwijl de afzender dat niet weet.

Zomaar een mail over een artikel van 2 jaar geleden

De schrijver van de mail heeft een artikel van mij gelezen. Een artikel uit 2017, voor het tijdschrift van de Stichting Downsyndroom. Over hoe onze zoon Joep, ondanks zijn downsyndroom, een uitstekend skiër is geworden. Dat het een zaak was van kleine stapjes, een voortdurend geloof in dat het echt ging lukken, en dat hij nu de moeilijkste pistes afdaalt. Onze verwachtingen zelfs ver heeft overtroffen.

Ik lees dat de zoon van de schrijver ook Joep heet en bijna 6 is. De schrijver van het mailtje bedankt mij uitvoerig voor het artikel, schrijft dat ze de moed was verloren met het skiën van haar zoon. Maar: ‘Na het lezen van je artikel ben ik weer enthousiast geworden en gaan we gewoon weer proberen aankomend seizoen’.

Dit mailtje raakt aan de kern van de boodschap van mijn presentatie

De presentatie die ik straks ga geven, gaat over hoe je LinkedIn ook slim kan inzetten om donaties te werven. Ik gebruik als voorbeeld een stichting met een paar beroepskrachten en veel betrokken vrijwilligers die graag donaties voor de stichting willen binnenhalen. Voor hen is LinkedIn een prachtig platform om met veel kleine stapjes ver te komen.

Als stichting kun je bijvoorbeeld al lang tevoren artikelen plaatsen op LinkedIn, waarmee je permanent laat zien wat je toegevoegde waarde is. Degenen die in hun eigen netwerk donatiewerving gaan doen, kunnen die artikelen dan weer delen, met eventueel een eigen commentaar erbij.

Mijn stappen op LinkedIn

Ik bén zelf zo’n vrijwilliger, voor de Stichting Downsyndroom. Momenteel deel ik informatie over de Stichting Downsyndroom op LinkedIn, omdat ik op 22 september meeloop met de van Dam tot Dam loop in Amsterdam om geld voor hen te verzamelen. Want ik heb ontzettend veel aan hun expertise en hoop vanuit de grond van mijn hart dat zij mij en nog heel veel andere ouders blijven inspireren om hun kind in kleine stapjes vaardigheden te leren die het leven zinvoller maken. En om hun kinderen zoveel mogelijk eigen vleugels te geven voor een zo zelfstandig mogelijk leven. Op LinkedIn kan ik verwijzen naar alle content die de stichting al heeft opgebouwd, en dat overtuigt.

Jouw kleine stapjes op LinkedIn (met groot effect)

Heb je ook een stichting, of een doel voor je eigen bedrijf? Werk dan ook iedere dag in kleine stapjes aan je doel. Alsof je een kind begeleidt om te leren skiën, ook als dat niet vanzelf gaat. Met professionele begeleiding eventueel, zoals we destijds ook bij Joep hebben gedaan toen er op zeker moment geen vooruitgang in leek te zitten.

Begin vandaag al, en echt: als je gelooft in je doel en er consequent aan werkt, gaat het lukken en daar kan LinkedIn een geweldige rol in spelen.

“Play hard to get” weet je nog, dat leer je als puber op de relatiemarkt. Met andere woorden je maakt jezelf unieker, aantrekkelijker, als je niet zomaar zonder meer beschikbaar bent.

Dat geldt echt niet alleen in de relatiemarkt, maar ook voor interimmers en freelancers op LinkedIn. Want als jij heel aantrekkelijk bent om in te huren, is het dan nodig om dat te roeptoeteren?

Niet al te expliciet

Mijn advies is om niet al te expliciet te melden dat je beschikbaar bent. Ook niet als je echt beschikbaar bent en heel graag een nieuwe opdracht wil.

Slim inzetten van LinkedIn helpt je om zelf de regie te houden over nieuwe opdrachten. Zowel in markten van overvloed als van schaarste.

Dus focus je niet alleen op je LinkedInprofiel, je etalage, maar ‘ga de straat op’!

Met andere woorden: zet LinkedIn actief in. Zodat je de opdrachten krijgt die het beste passen bij jou, bij wat jij te bieden hebt.

Ik beschrijf hoe je permanent actief kan zijn. Voorafgaand en tijdens een opdracht, en in de afronding. En ik geef je enkele tips voor het actief zoeken naar nieuwe opdrachten.

Voorafgaand aan een opdracht: je belangstelling tonen

Ja, je bent voorgedragen voor een kennismakingsgesprek. Tussen de kandidaten die zich hebben aangemeld ben je voldoende opgevallen, dus de opdrachtgever is ook in jou geïnteresseerd.

Bezoek het profiel van je gesprekspartner, gewoon zichtbaar want dat bewijst je serieuze interesse. Kijk via de bedrijfspagina van de organisatie waar je gaat praten wie er nog meer daar werken, wie weet zitten er oude bekenden tussen of kan je gezamenlijke connecties polsen? Ga de bedrijfspagina volgen. En kijk goed waar je toekomstige gesprekspartner op heeft gereageerd en eventueel zelf heeft geplaatst. En dat doe je natuurlijk ook voor de bedrijfspagina.

Tijdens de opdracht: vermelden en verbinden

Hoera, je mag van start. Op je LinkedInprofiel ga je direct een nieuwe werkervaring aanmaken. Vergeet niet om je eigen bedrijf of als je bij een detacheerder in dienst bent je werkgever, bovenaan te laten staan (dus naar boven te ‘slepen’). En je omschrijft natuurlijk een goede resultaatgerichte beschrijving van je werk, met jouw rol erin.

Connect zo veel mogelijk met collega’s, dan blijf je ook makkelijk bij hen goed in beeld als je straks weer weg bent.

Plaats eventueel bijdrages van gebeurtenissen in je werk, dit natuurlijk in overleg met je opdrachtgever.

In de afronding: beschrijf de resultaten en vraag om een aanbeveling  

En als je opdracht richting afronding gaat ga je weer wat actiever aan de slag.

Pas de werkervaring zoals je die over deze opdracht had aan en benoem zoveel mogelijk de concrete resultaten. Met jouw toegevoegde waarde, jouw rol. Vraag je opdrachtgever om een aanbeveling tijdens de mondelinge evaluatie. Stuur nog dezelfde dag een aanbevelingsverzoek via LinkedIn.

Plaats ook een bijdrage op LinkedIn, en/ of een artikel waarin je terugkijkt op de net afgeronde opdracht en de behaalde resultaten. Daar kan je dan in vermelden dat je weer beschikbaar bent, maar zet dan zo specifiek mogelijk het soort opdracht en werkzaamheden, aantal uur, regio voor nieuwe opdrachten.

En dan ben je weer op zoek

Je eigen etalage is nu goed op orde. Wat kan je nog meer doen om er actief op uit te gaan op LinkedIn, zodat mensen als vanzelf aan jou denken als ze iemand zoeken met jouw specifieke toegevoegde waarde?

1- volg de bedrijfspagina’s van voor jou interessante organisaties, en volg ook de activiteiten van mogelijke opdrachtgevers

2- deel je bijdrage of artikel over je laatste opdracht persoonlijk met potentiële opdrachtgevers, refereer daarbij ook aan die mooie aanbeveling

3- plaats regelmatig updates die te maken hebben met jouw vakgebied

4- breid actief je netwerk uit, vraag eventueel aan voormalige opdrachtgevers of zij suggesties voor je hebben

En zorg ervoor dat uit je kopregel jouw specifieke toegevoegde waarde blijkt!

Nog een extra reden om niet ‘beschikbaar’ in je kopregel te zetten

Tenslotte nog een heel pragmatisch argument om het niet te doen: kans is groot dat je vergeet om het woord beschikbaar eruit te halen, zodra je aan je nieuwe opdracht bent begonnen. Hoe onhandig is dat?

k heb een heerlijke vakantie achter de rug. Bijna 6 weken lang bestond mijn leven uit bergwandelen en fietsen in Noord-Italië en een celloweek in de Ardennen.

Als ondernemer hield ik mondjesmaat mijn bedrijf in de gaten

Zo’n lange periode eruit voelt voor mij extra ontspannen als ik mijn bedrijf nog wel in de gaten hou. In de eerste week rondde ik tussen het bergwandelen door een voorstel af voor een mogelijke opdracht, en bijna dagelijks lette ik op mail en de berichtenbox van LinkedIn. Passief dus. En niet actief op LinkedIn, zoals ik normaal als vanzelf doe.

En nu zit ik met de gebakken peren. Want mijn ‘social selling index’ (SSI) op LinkedIn is liefst 27% gedaald, van 76 naar 56.

Wat is dan die Social Selling Index (SSI)?

De SSI score is een getal dat weergeeft hoe LinkedIn jou beoordeelt over je ‘Social Selling’ (verbinding met klanten en prospects met inzet van je expertise).

De hoogte van je SSI telt voor LinkedIn mee in het ‘algoritme’, dus de formules die bepalen of en bij wie jij in de tijdlijn komt, en of je zichtbaar bent in zoekresultaten. En, hoe zichtbaarder jij bent, hoe soepeler je je doelen op LinkedIn behaalt.

Je SSI score is vooral een hulpmiddel om te zien waar je verbeteringen kunt doorvoeren en om te volgen wat je inzet doet

De score is gebaseerd op 4 onderdelen:

1 – Creëren van je eigen professionele merk
2 – De juiste personen vinden
3 – Informatie uitwisselen
4 – Relaties opbouwen

Per onderdeel kan je maximaal 25 punten krijgen. Omdat ik bijna 6 weken niets heb gepost ben ik vooral dramatisch gezakt op het onderdeel ‘informatie uitwisselen’.

Vlak voor mijn vakantie had ik in totaal 76 punten, en na 6 weken alleen passief op LinkedIn ben ik gezakt naar 56. 

Is een hoge SSI een voorwaarde van succes op LinkedIn?

De SSI is een superhandig hulpmiddel om te kijken waar je jezelf kan verbeteren in het inzetten van LinkedIn. Het is geen voorwaarde voor succes op LinkedIn, maar een hoge SSI draagt bij aan je zichtbaarheid. Dus vergroot de kans dat jij bij je klant en prospects in beeld komt.

Hoe verbeter je je SSI?

De komende weken is mijn uitdaging om snel weer op de 76 te komen.

Jouw SSI?

Je kan je eigen SSI bekijken via deze link. De link werkt alleen als jij bent ingelogd op LinkedIn. En je hoeft geen betaalde versie van LinkedIn te hebben om het in te zien.

Wil je een advies op maat voor jouw SSI? Klik hier voor meer informatie >>>